1. Lương tối thiểu vùng tăng lên 6% từ ngày 1/7/2022.

2. Điều chỉnh lại các địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng

Quy định vùng còn điều chỉnh một số địa phương chuyển lên vùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao hơn, dẫn đến mức lương tối thiểu vùng của các địa phương này cũng tăng theo đáng kể. Tại tỉnh Nghệ An có một số địa bàn, người lao động được tăng lương kép ngoài mức lương tối thiểu vùng còn được nâng từ vùng 3 lên vùng 2 và từ vùng 4 lên vùng 3 cụ thể như sau:

3. Bỏ quy định lương tối thiểu cao hơn 7% cho người đã qua học nghề

Nghị định 38/2022/NĐ-CP ban hành ngày 12/6/2022 có hiệu lực 1/7/2022 thay thế Nghị định 90/2019/NĐ-CP không bắt buộc DN phải trả lương cao hơn 7% lương tối thiểu cho người lao động đã qua đào tạo. Tuy nhiên tại Công văn 2086/BLĐTBXH triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hướng dẫn đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong HĐLĐ, TƯLĐ hoặc các thỏa thuận khác có lợi hơn cho NLĐ thì tiếp tục thực hiện trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác
Vậy từ 1/7/2022 Lao động đã qua đào tạo thì áp dụng mức lương tối thiểu là mức lương tối thiểu vùng

 4. Lần đầu tiên quy định mức lương tối thiểu giờ.

Trước đây, mặc dù Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật Lao động năm 2019 đều có đề cập đến việc xác định mức lương tối thiểu theo giờ, theo tháng nhưng các Nghị định quy định về mức lương tối thiểu vùng mới chỉ ấn định mức lương tối thiểu theo tháng chứ chưa quy định mức lương tối thiểu giờ.

Nghị định 38/2022/NĐ-CP là Nghị định đầu tiên ghi nhận về mức lương tối thiểu giờ. Theo đó, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng từ ngày 01/7/2022 như sau:

Nguyễn Loan - Phòng Quản lý Doanh nghiệp và Lao động