Bên cạnh những thuận lợi như nguồn lao động dồi dào, quỹ đất nhiều thì cung cầu lao động tại tỉnh Nghệ An vẫn còn gặp nhiều khó khăn, thách thức. Tình hình thế giới và khu vực tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường. Kinh tế toàn cầu gặp khó khăn do đại dịch Covid-19, Chiến tranh Nga -Ucraina đã và đang tác động trực tiếp đến nền kinh tế trong nước. Lạm phát của nền kinh tế thế giới tăng dẫn đến giá cả nguyên vật liệu đầu vào, chi phí sản xuất tăng, làm đứt gãy các chuỗi cung, cầu hàng hóa ảnh hưởng đến đầu tư, sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và đời sống, việc làm của người lao động.
Nghệ An là tỉnh còn nhiều khó khăn, xa các trung tâm kinh tế lớn của cả nước, hệ thống kết cấu hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng kết nối cảng biển, sân bay, logistics... chưa đáp ứng yêu cầu. Tiền lương, thu nhập, điều kiện sinh hoạt ăn, ở, đi lại của người lao động tại Nghệ An còn gặp nhiều khó khăn. Chính sách an sinh xã hội; môi trường làm việc, chế độ ưu đãi của các Doanh nghiệp chưa thực sự hấp dẫn.
Các công trình hạ tầng thiết yếu như: Hạ tầng giao thông, nhà ở xã hội, nhà ở cho người lao động, trường mầm non, cơ sở y tế, khu thể thao, chợ, siêu thị, khu vui chơi phục vụ nhu cầu thiết yếu của người lao động trong KKT, KCN chưa được đầu tư xây dựng đồng bộ.
Nhằm đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp theo chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh tại Công văn số 440/UBND-VX ngày 19/01/2023, Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam đã chủ động mọi biện pháp hỗ trợ kết nối cung cầu và đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong Khu kinh tế Đông Nam và các KCN tỉnh.
Để thực hiện tốt kết nối cung cầu và đào tạo nguồn nhân lực, Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam đã đề nghị các doanh nghiệp chủ động thông tin, phối hợp kịp thời với Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, chính quyền địa phương, các trường đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, Trung tâm dịch vụ việc làm, các tổ chức công đoàn... để thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo nghề và kết nối tuyển dụng lao động. Trong đó định kỳ các doanh nghiệp báo cáo nhu cầu tuyển dụng, sử dụng lao động có kỹ năng nghề theo lĩnh vực nghề, cấp trình độ đào tạo về Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để có sự hỗ trợ thường xuyên, kịp thời trong công tác tuyển dụng và đào tạo; quan tâm hỗ trợ lao động Nghệ An trở về quê lập nghiệp và chính sách an sinh xã hội cho người lao động.
Ảnh tổ chức hội nghị kết nối cung cầu lao động
Đồng thời, các doanh nghiệp cần thực hiện công khai minh bạch thông tin về tiền lương, thưởng và các chế độ, chính sách cho người lao động, có chính sách hỗ trợ người lao động như: Có xe đưa đón, nhà ở cho người lao động, điều kiện làm việc an toàn vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp; nâng cao tay nghề; xây dựng môi trường làm việc thân thiện, văn hóa doanh nghiệp và các tiện ích phục vụ đời sống ổn định và giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Nâng cao hiệu quả tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực bằng nhiều hình thức trong đó chú trọng nâng cao thu nhập, tiền lương và các chế độ phúc lợi bình quân phải trên 80% mức thu nhập so với các doanh nghiệp tại các vùng kinh tế trọng điểm trong cả nước.
Các doanh nghiệp cũng cần quan tâm phối hợp hỗ trợ tài chính, cơ sở vật chất thông qua hình thức hỗ trợ học bổng cho sinh viên, ký kết các hợp đồng tư vấn, nghiên cứu khoa học, xây dựng khu thực hành, giảng đường, phòng thí nghiệm, trang thiết bị phục vụ giảng dạy và học tập. Cử các chuyên gia, kỹ sư, công nhân lành nghề tham gia trực tiếp giảng dạy và hỗ trợ, hướng dẫn học sinh, sinh viên trong quá trình học tập, thực hành, thực tập, trải nghiệm tại doanh nghiệp.
Một số doanh nghiệp tuyển dụng đông công nhân lao động
Dự báo giai đoạn 2022-2025, trong KKT, KCN thu hút thêm khoảng 100 dự án đầu tư. Tổng vốn đầu tư đăng ký đạt khoảng 70.000 tỷ đồng, trong đó vốn đầu tư nước ngoài khoảng 2,26 tỷ USD. Thu hút từ 2 đến 4 dự án đầu tư hạ tầng KCN, Khu chức năng trong KKT, đặc biệt khi các dự án đầu tư có quy mô lớn, sử dụng nhiều lao động như: Công ty TNHH Công nghiệp chính xác Goertek Vina; Công ty TNHH Công nghệ Everwin Precision Việt Nam; Công ty TNHH Công nghệ điện tử Juteng (Việt Nam); Dự án sản xuất dày dép của Tập đoàn Hoa Lợi đi vào hoạt động. Dự báo nhu cầu sử dụng lao động trong KKT, KCN giai đoạn 2022-2025, ước khoảng 80.000 - 100.000 lao động.
Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực, UBND tỉnh đã có chủ trương giao Ban quản lý KKT Đông Nam phối hợp các đơn vị có liên quan tham mưu cơ chế chính sách của UBND tỉnh đảm bảo thiết thực, hiệu quả hỗ trợ các doanh nghiệp về tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong KKT, KCN trình UBND tỉnh ban hành trong thời gian tới.
Nguyễn Loan - Phòng QL Doanh nghiệp và Lao động