Giai đoạn 2024 và các năm tiếp theo
các dự án đầu tư vào các KCN, KKT Đông Nam bắt đầu tuyển dụng, đào tạo lao động
để kịp thời đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp khi bắt đầu
có đơn hàng; một số dự án tiếp tục mở rộng kinh doanh và nhiều dự án trọng điểm
bắt đầu đi vào hoạt động. Từ đó, nhu cầu tuyển dụng dần khởi sắc trở lại.
Sau kỳ nghỉ Tết nguyên đán Giáp
Thìn 2024, đã có trên 96% người lao động quay trở làm việc tại các doanh nghiệp
trên địa bàn các KCN, KKT Đông Nam; có những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động
như: Công ty TNHH Luxshare – ICT Nghệ An (9.500 người), Công ty TNHH Điện tử BSE
(1.780 người), Công ty TNHH Shangwoo Việt Nam (1.200 người), Công ty CP may Minh
Anh – Kim Liên (1.508 người), Công ty CP Minh Trí Vinh (700 người)… đến nay số
lao động quay trở lại làm việc đã đạt 100%. Đặc biệt, tình hình quan hệ lao động
tại các doanh nghiệp dịp trước, trong và sau Tết cơ bản ổn định, trên địa bàn
không xảy ra tình trạng đình công, ngừng việc tập thể.
Công nhân Công ty TNHH Kyungshin Nghệ An– KCN WHA, thuộc
KKT Đông Nam Nghệ An quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán
Thị
trường lao động khởi sắc ngay đầu năm
Đây là năm đầu tiên số lao động trở
lại làm việc sau kỳ nghỉ tết Nguyên Đán đạt trên 96%, cao nhất từ trước đến
nay, là tín hiệu vui trong bối cảnh nhiều địa phương đang lo khan hiếm nguồn
lao động làm việc dịp đầu năm mới đối với tỉnh Nghệ An nói chung cũng như Ban
quản lý KKT Đông Nam nói riêng. Có được kết quả trên một phần là do năm qua,
các doanh nghiệp đã nỗ lực vượt khó, bảo đảm duy trì ổn định việc làm và thu nhập
ổn định cho người lao động, góp phần đáng kể vào ổn định đời sống cho người lao
động. Thêm nữa, các chính sách an sinh xã hội, chế độ lương, thưởng Tết cho người
lao động được các doanh nghiệp quan tâm thực hiện tốt. Qua đó tạo động lực làm
việc và sự gắn bó lâu dài giữa người lao động với doanh nghiệp.
Trong ngày làm việc đầu tiên của
năm mới Giáp Thìn 2024, nhiều doanh nghiệp đã tổ chức chương trình gặp mặt đầu
Xuân để tạo không khí vui tươi, phấn khởi cho người lao động. Lãnh đạo Công
đoàn KKT Đông Nam đã phối hợp với Lãnh đạo Ban quản lý KKT Đông Nam mừng tuổi đầu
năm cho 100 lao động trở lại làm việc sớm nhất tại Công ty TNHH Woosin Vina (KCN
VSIP Nghệ An) vào ngày 14/02/2024, tức ngày mồng 5 Tết. Bên cạnh đó, Lãnh đạo
Ban quản lý KKT Đông Nam cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để các doanh
nghiệp an tâm sản xuất, mở rộng kinh doanh và đầu tư trên địa bàn các KCN, KKT
Đông Nam Nghệ An để người lao động có việc làm ổn định trên chính quê hương của
mình.
Lãnh đạo Công đoàn KKT Đông Nam, đại diện Ban quản lý
KKT Đông Nam Nghệ An thăm hỏi, chúc tết Công nhân Công ty TNHH Woosin Vina –
KCN VSIP Nghệ An đi làm trở lại vào ngày 14/02/2024, tức ngày mồng 5 tết Nguyên
đán
Tín hiệu tích cực là trong năm
2023, thị trường lao động duy trì đà khởi sắc cả về quy mô và chất lượng. Đặc
biệt, số lao động làm việc trong các doanh nghiệp trên địa bàn các KCN, KKT
Đông Nam đạt 38.032 người, tăng 7.904 người so với cuối năm 2022, thu nhập bình
quân tháng của người lao động năm 2023 đạt 7.727.000 đồng/người/tháng, tăng
428.710 đồng so với năm 2022. Với thực tế đó, trong năm 2023, Ban quản lý KKT
Đông Nam đã tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cần thêm trên 15
ngàn lao động ở các lĩnh vực khác nhau, từ đó Ban Quản lý KKT Đông Nam đã kết nối
nhu cầu tuyển dụng, đạo tạo nghề với các địa phương, nhà trường, doanh nghiệp tại
các diễn đàn hội nghị, hội chợ việc làm… qua đó tạo nên sức hút rất lớn đối với
người lao động trên địa bàn tỉnh tìm được việc làm phù hợp tại địa phương, đặc
biệt là thời điểm sau Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.
Tuy nhiên, xét trên bình diện
chung, thị trường lao động ở thời điểm hiện nay còn nhiều vấn đề cần lưu ý, đó
là xảy ra tình trạng doanh nghiệp thì thiếu lao động, nhưng có doanh nghiệp lại
thừa; lao động nhảy việc từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác vẫn còn khá
phổ biến; các dự án FDI thuộc lĩnh vực công nghệ cao khi tuyển dụng lao động vẫn
phải gửi đi đào tạo lại trước khi làm việc cho doanh nghiệp; một số lao động phổ
thông vẫn còn mang tư tưởng tự do, chưa có tác phong công nghiệp, chưa thật sự
gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Để KKT Đông Nam thật sự có sức hút
đối với thị trường lao động, Ban quản lý KKT Đông Nam tiếp tục phối hợp với các
ngành, đơn vị thúc đẩy tạo việc làm bền vững và sử dụng hiệu quả lực lượng lao
động thông qua các chương trình, đề án, chính sách hỗ trợ tạo việc làm. Bên cạnh
đó, tập trung kết nối với các cơ sở dạy nghề để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng
cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, góp phần nâng cao năng suất lao động,
chất lượng thị trường lao động trên địa bàn KKT Đông Nam Nghệ An.
Đồng thời, thường xuyên tổ chức điều
tra nhu cầu sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp nhằm thu thập
thông tin, đánh giá về thực trạng sử dụng và nhu cầu tuyển dụng lao động của
doanh nghiệp làm cơ sở phục vụ cho công tác quản lý nhà nước về lao động - việc
làm; tổ chức kết nối với các địa phương, các trường đạo tạo nghề, qua đó giúp
nhà trường đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với doanh nghiệp, nhất là nguồn lao động
chất lượng cao, đáp ứng được nhu doanh nghiệp, hạn chế việc đào tạo lại sau khi
tiếp nhận nhân sự và duy trì được nguồn nhân lực ổn định.
Cùng với đó là tiếp tục chú trọng
công tác dự báo và thông tin thị trường lao động, kết nối với các trung tâm tư
vấn, giới thiệu việc làm để chia sẻ, kết nối thông tin về người tìm việc - việc
tìm người đến người lao động qua các kênh thông tin chính thống, uy tín.
Ở góc độ các doanh nghiệp, cần tăng
cường năng lực sản xuất, kinh doanh để bảo đảm việc làm ổn định cho người lao động;
củng cố vị trí, vai trò của Công đoàn cơ
sở để trở thành “cầu nối” tin tưởng giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Vấn đề quan trọng là các doanh nghiệp phải giữ chân, thu hút người lao động, đặc
biệt là đội ngũ nhân lực có chất lượng cao bằng những chính sách ưu đãi, hấp dẫn
về nhà ở, về lương, thưởng, về đào tạo, về môi trường làm việc…
Đối với người lao động, ngoài tiếp
cận những thông tin chính thống để tìm việc làm phù hợp, cần tiếp tục nâng cao
trình độ tay nghề, kỹ năng ngoại ngữ, để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của các
doanh nghiệp công nghệ cao, thì cần tự trang bị cho mình kiến thức về các chế độ
chính sách pháp luật liên quan người lao động để có thể tự bảo vệ mình khi quyền
lợi bị ảnh hưởng.
Nhờ việc triển khai đồng bộ các giải
pháp như đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, tư vấn, giới thiệu việc làm,
quan tâm đến công tác đào tạo nghề… Khu kinh tế Đông Nam sẽ là sức hút của thị
trường lao động, nhằm giữ chân được lượng lớn lao động tại địa phương trong thời
gian tới. Qua đó, không chỉ giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập, đời sống
cho người lao động mà còn đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh
Nghệ An./.
Kim Oanh - Phó phòng Doanh nghiệp & Lao động